arkam
Apakah kita harus diam dan melihat orang lain bersuara mewakili kita yang diam, tentu sembilan dari sepuluh orang punnya pendapat yang menjawab “lawan”. Kalau lawan bagaimana melawan, orang-orang yang telah menjadi parasit birokrasi dan telah mengakar begitu kuat dan memiliki kekuatan sumber daya yang mengakar cukup kuat.
Parasit birokrasi telah memakan korban besar, ribuan orang jatuh dalam kemiskinan. Ada rencana besar yang dimainkan orang pilihan kerja berbual menyebabkan setiap hari adalah tantangan, apakah aku harus ikhlas menerima sebagai takdir, tentu tidak, aku harus terus melangkah dengan kepala tegak sebab aku punnya matahari yang selalu terbit dan masih ada Tuhan yang menemani.
Bagaimana membersihkan parasit birokrasi, tentu membutuhkan waktu yang cukup lama, kenapa lama, fenomena ini sudah membentuk kebiasaan, dimana segala sesuatu diselesaikan dengan segala sesuatu juga.
Lagi pula, diantara sepuluh orang pasti ada satu atau dua orang yang benar-benar kerja cinta atau kerja memakai rasa. Orang dengan model ini adalah orang yang selalu memakai hati dalam membuat keputusan dan selalu menjaga perasaan teman kerja mereka. Tipe ini ibarat dua mata koin yang beda maknanya.
Pembersihan parasit birokrasi dilakukan melalui sistem rekrutmen yang transparansi dan profesional bukan pertimbangan manfaat ekonomi serta berlindung dibalik topeng afirmasi.
Tapi ada kail yang masih perlu dilihat yaitu orang dengan nilai kebutuhan yang tinggi pada membangun hubungan akan selalu menjadi faktor penghambat dalam organisasi karena mereka dalam mengambil keputusan selalu menjaga perasaan orang.
Proses penarikan berjalan dengan ada resisten dari beberapa orang itu adalah hal biasa, sebab dalam organisasi, kesehatan organisasi biasanya terlihat dari perbedaan pendapat itu menjelaskan organisasi itu sehat.
Bukan rahasia umum lagi, dimana setiap ada lelang jabatan selalu makan korban karena ada yang hanya menggantungkan harapan karena modal afirmasi sampai lupa mempersiapkan diri dengan baik. Orang-orang golongan ini yang memiliki mental setipis tisu dan mudah terbakar.
Aku tidak didik untuk melawan badai, tapi aku didik untuk rendah hati. Setiap hari mereka menghabiskan hidup untuk bergerak memutus racun keluarga. Mereka menciptakan generasi baru yang benar-benar bersih dari racun keluarga, mereka putuskan pendapat orang kebanyakan “orang tua petani” maka generasinya tetap petani.@arkam
Apakah kita harus diam dan melihat orang lain bersuara mewakili kita yang diam, tentu sembilan dari sepuluh orang punnya pendapat yang menjawab “lawan”. Kalau lawan bagaimana melawan, orang-orang yang telah menjadi parasit birokrasi dan telah mengakar begitu kuat dan memiliki kekuatan sumber daya yang mengakar cukup kuat.
Parasit birokrasi telah memakan korban besar, ribuan orang jatuh dalam kemiskinan. Ada rencana besar yang dimainkan orang pilihan kerja berbual menyebabkan setiap hari adalah tantangan, apakah aku harus ikhlas menerima sebagai takdir, tentu tidak, aku harus terus melangkah dengan kepala tegak sebab aku punnya matahari yang selalu terbit dan masih ada Tuhan yang menemani.
Bagaimana membersihkan parasit birokrasi, tentu membutuhkan waktu yang cukup lama, kenapa lama, fenomena ini sudah membentuk kebiasaan, dimana segala sesuatu diselesaikan dengan segala sesuatu juga.
Lagi pula, diantara sepuluh orang pasti ada satu atau dua orang yang benar-benar kerja cinta atau kerja memakai rasa. Orang dengan model ini adalah orang yang selalu memakai hati dalam membuat keputusan dan selalu menjaga perasaan teman kerja mereka. Tipe ini ibarat dua mata koin yang beda maknanya.
Pembersihan parasit birokrasi dilakukan melalui sistem rekrutmen yang transparansi dan profesional bukan pertimbangan manfaat ekonomi serta berlindung dibalik topeng afirmasi.
Tapi ada kail yang masih perlu dilihat yaitu orang dengan nilai kebutuhan yang tinggi pada membangun hubungan akan selalu menjadi faktor penghambat dalam organisasi karena mereka dalam mengambil keputusan selalu menjaga perasaan orang.
Proses penarikan berjalan dengan ada resisten dari beberapa orang itu adalah hal biasa, sebab dalam organisasi, kesehatan organisasi biasanya terlihat dari perbedaan pendapat itu menjelaskan organisasi itu sehat.
Bukan rahasia umum lagi, dimana setiap ada lelang jabatan selalu makan korban karena ada yang hanya menggantungkan harapan karena modal afirmasi sampai lupa mempersiapkan diri dengan baik. Orang-orang golongan ini yang memiliki mental setipis tisu dan mudah terbakar.
Aku tidak didik untuk melawan badai, tapi aku didik untuk rendah hati. Setiap hari mereka menghabiskan hidup untuk bergerak memutus racun keluarga. Mereka menciptakan generasi baru yang benar-benar bersih dari racun keluarga, mereka putuskan pendapat orang kebanyakan “orang tua petani” maka generasinya tetap petani.@arkam
No comments:
Post a Comment